{
“title”: “آلاف فرص العمل والتدريب للشباب”,
“content_html”: “
- n
- n
تم الإعلان عن خطط جديدة اليوم لتقديم فرص العمل للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا مع بعض أكبر شركات الدفاع البريطانية.
n
- تبني على حزمة المهارات الدفاعية بقيمة 182 مليون جنيه إسترليني للتعامل مع عدد الشباب غير الموظفين أو المتعلمين أو المشاركين في التدريب.
- يدعم الالتزام الأوسع للحكومة بتوفير 500,000 فرصة شبابية إضافية ويدعم مراجعة ألان ميلبورن لإعادة الشباب المفقودين في بريطانيا إلى التعليم أو العمل أو التدريب.
n
n
n
n
سيتم تقديم الفرص والتوظيف لـ 40,000 شاب عبر المملكة المتحدة كل عام في مجالات الدفاع الماهرة بحلول عام 2030، مع توقع زيادة العدد إلى 50,000 بحلول عام 2035، بعد أكبر اتفاق بين الحكومة والأعمال لتوسيع طرق العمل والتلمذة الصناعية والتدريب للشباب في الدفاع.
n
تم توقيع الاتفاق، وهو جزء رئيسي من خطة وظائف الدفاع ضمن الاستراتيجية الصناعية المتوقعة، من قبل وزير الدفاع وقادة الصناعة في مائدة مستديرة في لندن أمس، ويشمل توسيع طرق التلمذة الصناعية، وتوفير فرص أكبر للتجارب العملية، وإحالة المرشحين غير الناجحين إلى فرص دفاع أخرى، وزيادة المشاركة المهنية بحلول عام 2035.
n
يأتي ذلك بعد حزمة المهارات الدفاعية بقيمة 182 مليون جنيه إسترليني التي أعلنتها الحكومة العام الماضي، مما يضمن استفادة كل منطقة من نفقات وزارة الدفاع. ستشهد خطة الاستثمار الدفاعي البالغ قيمتها 298 مليار جنيه إسترليني خلق أكثر من 60,000 وظيفة جديدة في المملكة المتحدة.
n
تشكل هذه الخطوة جزءًا من جهود الحكومة لتوفير المزيد من الفرص للشباب في التعليم أو العمل أو التدريب، بما في ذلك طرق تقنية جديدة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 عامًا، وتوسيع سريع للضمان الشبابي في القطاعات الرئيسية، و100,000 مكان إضافي للتجارب العملية في مجال التجارة، مما يساعد الشباب على الكسب أو التعلم.
n
يأتي هذا الالتزام قبل تقرير ألان ميلبورن عن الشباب والعمل، المتوقع في الخريف. وجدت التقرير الأولي أن التجربة العملية تُعتبر ضرورية على نطاق واسع لمساعدة الشباب في اكتساب المهارات والثقة اللازمة للنجاح، محذرًا من أن أول درجات السلم الوظيفي قد تضاءلت.
n
قال وزير الدفاع ويس تريتنج:
n
n
قدمت هذه الحكومة أكبر زيادة مستدامة في الإنفاق الدفاعي منذ الحرب الباردة، لتعزيز قدرتنا على الردع والدفاع ضد التهديدات المتطورة.
n
نستخدم هذا الاستثمار لخلق فرص جديدة للشباب، لأن من الضروري أخلاقيًا أن مليون شاب عاطلون عن العمل أو التعليم، وبدون خلق وظائف جيدة ومؤهلة في صناعات الدفاع، لا يمكننا الحفاظ على أمان بلدنا.
n
n
انضم وزير الدفاع إلى ممثلي أكبر شركات الدفاع البريطانية، بما في ذلك إيرباص، وبابكوك، وBAE سيستمز، وهيلسينغ، وليوناردو، ولوكهيد مارتن، وMBDA، ونفينتيا، وبالانتير، وكوينتيك، ورولز رويس، وسافران، وثاليس.
n
تشمل الالتزامات الرئيسية:
n
- n
- n
زيادة عدد التلمذيات في الدفاع إلى ما لا يقل عن 14,000 شاب، بحلول عام 2035.
n
- n
توسيع عدد أماكن التجارب العملية والمسارات المتعلقة بالشباب غير العاملين أو المشاركة في التعليم بنسبة لا تقل عن 25 في المئة، بحلول عام 2035.
n
- n
ستنفذ الصناعة نهج ‘لا باب خطأ فيه’ حتى يُمكن اعتبار المتقدمين المناسبين، بموافقتهم، لأية فرص ذات صلة في مكان آخر في سلسلة الإمداد.
n
- n
تقديم ربع المزيد من التفاعلات في مجالات المهنة، والعلوم، والهندسة، والمجتمع، بحلول عام 2035.
n
n
n
n
n
n
تؤدي أكبر زيادة مستدامة في الإنفاق الدفاعي منذ الحرب الباردة إلى فتح فرص مهنية جديدة للشباب عبر المملكة المتحدة. وقد أشار ألان ميلبورن إلى أهمية التجربة العملية، محذرًا من أن الخطوة الأولى على سلم الوظائف أصبحت صعبة بشكل متزايد بالنسبة للكثيرين.
n
تُعد القوات المسلحة أكبر مقدمي التلمذيات في المملكة المتحدة، ومع وجود 462,000 شخص يعملون في وظائف متعلقة بالدفاع في جميع أنحاء البلاد، فإن هذا القطاع مؤهل بشكل فريد لتقديم التجارب العملية والمهارات والثقة التي يمكن أن تساعد الشباب في اتخاذ الخطوة الأولى نحو مهنة تدوم مدى الحياة.
n
ستوضح خطة وظائف الدفاع القادمة كيفية تعامل الحكومة والصناعة مع الطلب على حوالي 53,000 عامل إضافي عبر الصناعة بحلول عام 2035.
n
قال ألان ميلبورن، رئيس مراجعة الشباب والعمل:
n
n
يستحق كل شاب فرصة أولى للعمل، لكن بالنسبة لعدد كبير جدًا، اختفت أول درجات السلم الوظيفي.
n
الدفاع هو واحد من صناعاتنا العظيمة – لديه القدرة والنطاق لتوفير تجربة للشباب، والمهارات، والثقة التي يحتاجونها لبناء مسيرة مهنية.
n
هذا الالتزام من الصناعة والحكومة هو بالضبط نوع العمل الذي يمكن أن يغير حياة الشباب. إنها فائدة للجميع. مزيد من الفرص للشباب. إمداد مستدام من العمالة الماهرة للصناعة. إنها تُظهر ما هو ممكن عندما يتقدم أصحاب العمل.
n
n
ملاحظات للمحررين
n
يمكنك العثور على صور من المائدة المستديرة هنا:
n
اقتباسات من الموقعين أدناه.
n
قال تشارلز وودبورن، الرئيس التنفيذي لشركة BAE سيستمز:
n
n
كأكبر شركة دفاع في المملكة المتحدة، نحن ملتزمون بتقديم الفرص للشباب من جميع الخلفيات، مما يوفر لهم وظائف ذات معنى ومجزية، في الوقت الذي نقوي فيه قاعدة المهارات الصناعية في المملكة المتحدة.
n
سيساعد توسيع طرق الوصول إلى الدفاع في جذب مجموعة واسعة من المواهب اللازمة لتقديم الجيل التالي من المعدات العسكرية، من الطائرات المقاتلة والغواصات إلى القدرات السيبرانية، والفضائية، والطائرات بدون طيار، مما يمكّن قواتنا المسلحة المتميزة من الحفاظ على أمان بريطانيا. مع تطور التكنولوجيا بسرعة غير مسبوقة وتطور التهديدات العالمية بسرعة، لم يكن هناك وقت أكثر أهمية للانضمام إلى قطاعنا.
n
n
قال هاري هولت، الرئيس التنفيذي لشركة بابكوك الدولية:
n
n
يعتمد قطاع الدفاع القوي على وجود سلسلة مستدامة من المواهب. كل عام، تدعم بابكوك المئات من المتدربين والخريجين والمتدربين، helping young people develop “المهارات اللازمة لبناء مسيرة مهنية مجزية في الدفاع والهندسة والتكنولوجيا.”
n
هذا الالتزام يبني على العمل الذي نقوم به بالفعل لتوسيع الوصول إلى الفرص، بما في ذلك التجارب العملية، وبرامج ما قبل التلمذة، والجهود الرامية إلى تعزيز العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. نحن فخورون بالعمل جنبًا إلى جنب مع الحكومة وزملائنا في الصناعة لتوسيع طرق الوصول إلى الدفاع، وبناء القوة العاملة الماهرة اللازمة لدعم الأمن القومي وتحفيز النمو الاقتصادي.
n
n
قال كريس ألام، المدير الإداري لشركة MBDA المملكة المتحدة:
n
n
لقد قدمت MBDA، لسنوات عديدة، للشباب الفرص لفهم الخيارات المهنية المحتملة، وتجربة مكان العمل، والاستعداد للانتقال من التعليم إلى العمل بطريقة منظمة ومدعومة. سيسهم هذا الالتزام الأخير في تعزيز هذا الدعم المستمر، بينما يساعد أيضًا في توفير القوى العاملة الصحيحة من الموظفين الماهرين لتلبية احتياجات قطاع الدفاع في السنوات القادمة.
n
n
قال توفان إيرجينبيليتش، الرئيس التنفيذي لشركة رولز رويس:
n
n
في رولز رويس، شهدنا عن كثب كيف تساهم الفرص المهنية المبكرة في الدفاع في بناء قاعدة صناعية أقوى مع فوائد عبر القطاعات. نفتخر بشراكتنا مع الحكومة البريطانية وزملائنا في الصناعة للاستثمار في موهبة الغد، ليس فقط لبرامج اليوم ولكن للقدرات التي ستحتاجها المملكة المتحدة في المستقبل. القاعدة الدفاعية القوية مبنية على الأشخاص الذين يديرونها، ويعكس هذا الالتزام الشراكة المشتركة بين الحكومة البريطانية والصناعة لتعزيز القدرة والمرونة الوطنية.
n
n
قال كريس شو، الرئيس التنفيذي للعمليات في ثاليس المملكة المتحدة:
n
n
في ثاليس، نعتقد أن الجيل القادم من المواهب الدفاعية يجب أن يكون لديه طريق واضح إلى الوظائف ذات المهارات العالية والمجزية – مدعوم بتجربة عملية حقيقية، وتلمذيات عالية الجودة، والدعم الصحيح على طول الطريق.
n
سيساعد الالتزام اليوم في توسيع الوصول لـ 18-24 عامًا إلى الفرص مع شركائنا في الصناعة، ونرحب بالدافع لضمان أن يتمكن الجميع من رؤية ما هو قادم بعد أن يتخذوا خطوتهم الأولى. نحن مصممون على القيام بدورنا في بناء قوة عاملة على المدى الطويل – واحدة يمكن أن تكتسب المهارات، والثقة، والمؤهلات التي تحتاجها لتشكيل مستقبلها وأيضًا مستقبل المملكة المتحدة.
n
n
قال بول ليفينغستون، الرئيس التنفيذي لشركة لوكهيد مارتن المملكة المتحدة:
n
n
كشخص كان يحمل وظيفة متدرب سابق، فإن إدخال مزيد من الشباب في القطاع هو مهمة شخصية بالنسبة لي، وأرحب حقًا بالالتزام طويل الأمد الذي يحدث بين الحكومة والشركاء في الصناعة تجاه الشباب. سيفتح الطريق أبوابًا ظن الشباب أنها مغلقة ويجلب قيمة هائلة لهم وللشركات التي ينضمون إليها، وللأمن الاقتصادي والقومي للمملكة المتحدة.
n
n
قال ستيف وادي، الرئيس التنفيذي لمجموعة كوينتيك:
n
n
إن الشباب اليوم هم الذين سيتحملون مسؤولية تطوير التكنولوجيا والقدرات التي ستحمي أمتنا في المستقبل، لذا فإن لدينا مسؤولية لضمان وصولهم إلى الفرص الصحيحة.
n
يعمل التعاون بين الصناعة والحكومة على توفير المزيد من التجارب العملية والتلمذيات وطرق الانتقال المبكر، الأمر الذي سيساعد في إنشاء قوة عاملة ماهرة، ومبتكرة، ومتنوعة لمواجهة بعض أكثر التحديات تعقيدًا في البلاد.
n
n
قال كاتا إسكوت، المديرة التنفيذية لشركة إيرباص للدفاع والفضاء في المملكة المتحدة:
n
n
تفخر إيرباص بدعم هذا الجهد الوطني الهام، مستفيدة من وجودنا عبر المملكة المتحدة لتقديم تلمذيات تغّير حياة الشباب وتجربة عملية في بعض من أكثر البرامج تطورًا في مجال الطيران والدفاع. من خلال فتح طرق جديدة ومتاحة إلى وظائف الهندسة والتصنيع عالية المهارة، لا نقوم فقط بتعزيز قاعدتنا الصناعية السيادية، بل نضمن أيضًا أن الجيل القادم لديه الثقة والفرصة للنجاح.
n
n
قال بول أوكلي، المدير العام لمهارات جمعية الدفاع:
n
n
مع وجود صناعة تمتد عبر كل طول وعرض المملكة المتحدة – حيث تمتلك 75٪ من قاعدتنا خارج لندن والجنوب الشرقي – فإن قطاع الدفاع يقدم إمكانية هائلة، مغيرة للحياة، لحياة الشباب في كل مكان، عبر مجموعة واسعة ومثيرة من مجموعة المهارات.
n
لقد كان من دواعي سرورنا العمل بالشراكة مع وزارة الدفاع في إعداد خطة وظائف الدفاع القادمة. ستركز الخطة على كيفية عمل الحكومة والصناعة معًا لتحقيق الطموحات والتطلعات المحددة في الوعد اليوم، مما يضمن مستقبل مزدهر لجيل المواهب القادم.
n
n
قال نيد بيكر، المدير العام لشركة هيلسينغ المملكة المتحدة:
n
n
تبني هيلسينغ أنظمة الدفاع المعتمدة على البرمجيات لقواتنا المسلحة، ونعتمد على وجود المواهب الصحيحة خلف تقنيتنا. تحتاج تقنيات الدفاع الحديثة إلى حل مشاكل عملية وإبداعية من قبل أشخاص يجلبون تنوع الفكر والأسلوب. هذا الالتزام خطوة حاسمة في فتح الأبواب ومنح الشباب في جميع أنحاء البلاد طريقًا واضحًا إلى وظائف مهمة ومدفوعة بشكل جيد تحمي أمتنا.
n
n
قال كليف هيغينز، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ليوناردو المملكة المتحدة:
n
n
يعد تطوير الجيل القادم من المواهب أمرًا ضروريًا لقوة قطاع الدفاع في المملكة المتحدة في المستقبل. من خلال توقيع التزام مشاركة الشباب في الدفاع والتوظيف باسم ليوناردو، أكرر التزامنا بخلق فرص للشباب من خلال تنمية العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والتجارب العملية، والتلمذيات، ومجموعة من طرق دخول مبكرة.
n
يساعد الاستثمار في المهارات المستقبلية في تعزيز صناعتنا، ويدعم التنقل الاجتماعي، ويساهم في ضمان القدرة السيادية اللازمة لتحقيق الازدهار والمرونة في السنوات المقبلة.
n
n”,
“meta_title”: “آلاف فرص عمل للشباب في بريطانيا”,
“meta_description”: “خطة جديدة لتوفير فرص عمل وتدريب للشباب من 18-24 عامًا بمشاركة شركات الدفاع البريطانية.”,
“primary_keyword”: “فرص العمل للشباب”,
“domains”: [“land”],
“topics”: [],
“quality”: “green”,
“quality_reason”: “تم الحفاظ على جميع الحقائق وتنظيم المحتوى بشكل جيد.”
}
Source: UK Ministry of Defence (2026-09-24T10:42:00+01:00)
