يُعتبر جذب المواهب الشابة وتطويرها من أكبر التحديات التي تواجه قطاع الدفاع والأمن. خلال النسخة الثانية من معرض الدفاع العالمي 2024، تم تناول هذا الموضوع الحيوي، حيث شاركت كبار الشركات الدولية خبراتها واستراتيجياتها في عليه من خلال “جلسات الريادة الفكرية”.
في إطار الفعالية، تحدث جيسون موناغان، نائب الرئيس والمدير العام في جنرال دايناميكس لاند سيستمز (GDLS) كندا، حول كيفية بناء قاعدة قوية من المواهب في أمريكا الشمالية والمملكة العربية السعودية، مشددًا على أهمية جذب الجيل القادم من القادة من خلال عدة محاور.
تعزيز مهارات المواهب المحلية
أشار موناغان إلى جهود شركته في المملكة العربية السعودية، حيث أن عدد موظفي جنرال ديناميكس لاند سيستمز (GDLS) بلغ 200 موظف، أكثر من 90% منهم سعوديون، مع وجود نسبة بارزة من النساء في مناصب القيادة. وأوضح أن السوق السعودي يمثل أهمية كبيرة لشركته، نظرًا للعديد من المشاريع والمعدات التي تنفذها هناك، مُشيرًا إلى شراكة مع الشركة السعودية للصناعات العسكرية (SAMI) لتحديث أسطول وزير الحرس الوطني من العربات المدرعة الخفيفة. يُتوقع أن يخلق هذا المشروع وحده أكثر من 350 وظيفة جديدة في المملكة.
استراتيجيات مبتكرة لتطوير المواهب
أوضح موناغان أيضًا أن صناعة الدفاع تتطور بسرعة، مع التحول من تصنيع المعدات إلى توفير الحلول المدفوعة بالبرمجيات. وقع التركيز على الاستعانة بأحدث العربات المدرعة الخفيفة من GDLS التي تضم البرمجيات المتطورة، مما يستدعي توظيف مهارات متخصصة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي.
وأضاف أن الشركة تستخدم أدوات مبتكرة لجذب وتطوير المواهب، مثل بناء علاقات قوية مع الجامعات. حيث ينفق موناغان الكثير على البحث والتطوير، مع تزايد نسبة الاستثمارات الموجهة نحو التعليم المحلي.
وتعمل الشركة أيضًا بالتعاون مع الهيئة العامة للصناعات العسكرية (GAMI) والهيئة العامة للتطوير الدفاعي (GADD) والشركة السعودية للصناعات العسكرية (SAMI) لتعزيز الشراكات مع جامعات رائدة مثل جامعة الملك عبد العزيز وجامعة الأميرة نورة وجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، لتحقيق الملكيات الفكرية الجديدة في إطار رؤية السعودية 2030.
الإبقاء على المواهب واستقطاب الجيل الجديد
شدد موناغان على ضرورة توسيع قاعدة المواهب لتشمل المرشحين من مجالات متنوعة، مع التركيز على احتياجات جيل زد، الذي يشكل جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في السعودية. هذا الجيل يميل إلى تغيير وظائفه بشكل متكرر، مما يتطلب تركيزًا على ثقافة العمل، والتقدير، والفرص الخدمية، والرؤية الواضحة.
في ختام حديثه، وجه موناغان نصيحة هامة لجذب الجيل الشاب، مؤكدًا على أهمية غرس روح الفخر لديهم لحفاظهم على أمن وطنهم ودعمهم لرؤية السعودية 2030.
تطوير المواهب المستقبلية في معرض الدفاع العالمي 2024
يعمل معرض الدفاع العالمي على دعم الجيل الجديد في قطاع الدفاع والأمن من خلال برنامج “مواهب المستقبل”، الذي يقدم معلومات قيمة حول التوجهات المهنية في هذا المجال. يهدف البرنامج إلى تعزيز التواصل بين المشاركين في سوق العمل وخبراء الصناعة.
ضم برنامج “مواهب المستقبل” في المعرض 18 جلسة مع 50 متحدثًا، مما جذب 3000 طالب من 80 جامعة. كما خططت جنرال ديناميكس لاند سيستمز للاستفادة من هذا البرنامج، حيث أجرت مقابلات سريعة مع المئات من الطلاب السعوديين الحاضرين. وناقش موناغان استراتيجيات الشركة لتوفير خط إمداد بالمواهب المستقبلية بما يتماشى مع المهارات المطلوبة في صناعة الدفاع وأهداف رؤية 2030.
